東辛農(nóng)場(chǎng)公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中，突出抓好生產(chǎn)管理型、經(jīng)營管理型、社會(huì)服務(wù)型三支人才隊(duì)伍的建設(shè)，注重構(gòu)筑人才建設(shè)高地，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的組織保障。
東辛在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)合理配置出發(fā)，抓好各行各業(yè)梯隊(duì)干部的選拔與使用、引進(jìn)和培養(yǎng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。今年以來，農(nóng)場(chǎng)繼續(xù)加大各類人才的培養(yǎng)與引進(jìn)力度，制定新的人才招聘計(jì)劃，徹底破除不利于人才成長(zhǎng)與引進(jìn)的體制、機(jī)制，鼓勵(lì)農(nóng)場(chǎng)所需各類人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人盡其用。從生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)實(shí)際需要出發(fā)，形成“專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理”的專業(yè)人才隊(duì)伍;農(nóng)場(chǎng)出臺(tái)人才引進(jìn)與鼓勵(lì)政策，按照市場(chǎng)法則進(jìn)行人才工作運(yùn)作，直接引進(jìn)具有一定管理經(jīng)驗(yàn)的成熟性人才、包容性人才，實(shí)現(xiàn)智力共享、以才興場(chǎng)，推進(jìn)農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理上水平、上臺(tái)階。
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