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　　東辛考評辦公室從完善績效考核機制入手，加大工資收入與工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)緊密掛鉤的力度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，提高關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和緊缺急需的高層次、高技能人才薪酬待遇，切實做到干部職工的收入能增能減，實現(xiàn)差別化績效待遇，激發(fā)一線員工積極性和主動性，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生建設(shè)增添新的動力。