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　東辛農(nóng)場公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中，突出抓好生產(chǎn)管理型、經(jīng)營管理型、社會服務(wù)型三支人才隊伍的建設(shè)，注重構(gòu)筑人才建設(shè)高地，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供堅實可靠的組織保障。

　　東辛在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上，從知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)合理配置出發(fā)，抓好各行各業(yè)梯隊干部的選拔與使用、引進(jìn)和培養(yǎng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。今年以來，農(nóng)場繼續(xù)加大各類人才的培養(yǎng)與引進(jìn)力度，制定新的人才招聘計劃，徹底破除不利于人才成長與引進(jìn)的體制、機(jī)制，鼓勵農(nóng)場所需各類人才脫穎而出，實現(xiàn)人盡其才、人盡其用。從生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)實際需要出發(fā)，形成“專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理”的專業(yè)人才隊伍;農(nóng)場出臺人才引進(jìn)與鼓勵政策，按照市場法則進(jìn)行人才工作運(yùn)作，直接引進(jìn)具有一定管理經(jīng)驗的成熟性人才、包容性人才，實現(xiàn)智力共享、以才興場，推進(jìn)農(nóng)場經(jīng)濟(jì)社會管理上水平、上臺階。