為加速推進農(nóng)場轉(zhuǎn)型發(fā)展，解決企業(yè)發(fā)展遇到的人才“瓶頸”，東辛農(nóng)場公司加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，一大批年輕人被推薦提拔到重要工作崗位，促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生建設(shè)。
東辛緊密聯(lián)系農(nóng)墾、農(nóng)場經(jīng)濟社會發(fā)展階段形勢的需要，堅持“人才興場”戰(zhàn)略，全場擁有人才總量520余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員近300人、專業(yè)學科帶頭人26人。加大人才計劃和資金投入，采取外部引進、內(nèi)部培訓(xùn)、個人自學等方式組織干部管理人員學習先進的科技知識和業(yè)務(wù)技能；創(chuàng)新專業(yè)帶頭人選聘機制，打通能工巧匠晉升通道，推動各類人才脫穎而出，打造一支專業(yè)精、技術(shù)強的精英團隊。建立健全創(chuàng)新獎勵制度，對取得管理、科技、營銷創(chuàng)新和提出合理化建議的人員給予獎勵，以“金點子”激發(fā)內(nèi)生創(chuàng)新活力。重點通過給任務(wù)、壓擔子等方式，為年輕同志搭建施展才華的舞臺，使他們成為各個部門、各個單位、各個崗位中一兼多職、一職多能的復(fù)合型人才，促進了農(nóng)場經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。
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