東辛農(nóng)場(chǎng)公司嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和從嚴(yán)管理干部要求，不斷優(yōu)化完善人才內(nèi)培外引機(jī)制，加大人才培訓(xùn)和招才引智力度，為農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。
東辛加強(qiáng)現(xiàn)有人才的發(fā)掘培養(yǎng)，完善后備人才庫(kù)，注重培養(yǎng)和使用一線人才和青年人才，建立學(xué)科帶頭人評(píng)聘制度、內(nèi)部交流掛職制度，在工作實(shí)踐中培育更多的創(chuàng)新型、實(shí)用型、復(fù)合型人才；繼續(xù)著力引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人和緊缺性人才，優(yōu)化農(nóng)場(chǎng)人才結(jié)構(gòu)，對(duì)新招聘大學(xué)生放手使用，做好“傳幫帶”，放到生產(chǎn)一線鍛煉，促進(jìn)他們盡快成長(zhǎng)成才；積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，完善創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，增強(qiáng)農(nóng)場(chǎng)改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力和人才隊(duì)伍成長(zhǎng)成為農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展堅(jiān)強(qiáng)的中流砥柱。
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