東辛農場公司在新時代、新形勢下認真學習貫徹落實《工會法》,以此加強和推動企業(yè)工會工作，進一步增強企業(yè)工會活力和戰(zhàn)斗力，把企業(yè)工會真正建設成為堅持黨的領導、促進經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展、維護職工權益、團結職工群眾的組織。
東辛始終把制度和機制建設作為核心，積極探索適應基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等各項制度建設。突出抓好協(xié)調勞動關系機制和維權機制建設，建立和完善職代會及其他民主管理制度，健全企業(yè)工會履行職責的保障機制、激勵和考核機制，積極維護職工的勞動經(jīng)濟權益、民主政治權利和精神文化權利，推動建設和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。以發(fā)揮作用、增強活力為標準，不斷創(chuàng)新和拓展企業(yè)工會的工作思路和活動載體，充分體現(xiàn)群眾組織群眾化的特點。根據(jù)東辛農場的發(fā)展和職工的意愿確定工作重點，積極實施 “創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”、爭當“致富能手”等活動，使工會工作建立在深厚的群眾基礎之上，把企業(yè)工會真正建成了組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。同時始終把發(fā)展作為基層工會的主題，組織動員職工深入開展勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為農場轉型發(fā)展多作貢獻。
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