? 東辛農(nóng)場(chǎng)公司大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化為載體和平臺(tái)，大大拓寬了企業(yè)經(jīng)營渠道和員工活動(dòng)空間，開辟和探索了企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新領(lǐng)域、新境界。
東辛積極培育具有時(shí)代特征和農(nóng)場(chǎng)特色的企業(yè)精神，在員工隊(duì)伍中樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)經(jīng)營理念，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則辦事。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。利用企業(yè)文化建設(shè)開展工作，增強(qiáng)了員工文化認(rèn)同感，達(dá)到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。通過舉辦“道德模范”“最美東辛人”等先進(jìn)人物評(píng)選活動(dòng)，培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個(gè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重先進(jìn)、愛護(hù)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。大力推行人性化管理和經(jīng)營模式，把“以人為本”觀念貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一道工序，把員工和群眾的利益放在首位，幫助員工和群眾解決在生產(chǎn)、生活、工作、家庭中遇到的實(shí)際問題，成為企業(yè)新的管理活動(dòng)模式，激發(fā)了員工和群眾的“動(dòng)情點(diǎn)”，樹立了報(bào)效農(nóng)場(chǎng)的“感恩心”，把潛在的精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，開拓了企業(yè)文化工作的新境界，釋放了推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量。
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