近年來，東辛農場公司十分重視女職工的人才培養(yǎng)，多措并舉激發(fā)巾幗力量，取得了較好的效果。
優(yōu)化人才機制，增添巾幗力量。東辛緊密聯(lián)系農墾、農場經濟社會發(fā)展階段形勢的需要，堅持“人才興場”戰(zhàn)略，每年招聘人才實施一視同仁。全場在崗職工755人，女職工207人，其中女大學生159人，占比達21％，每年為女大學生提供就業(yè)、實習崗位30余個。創(chuàng)新專業(yè)帶頭人選聘機制，打通能工巧匠晉升通道，推動各類人才脫穎而出，為女職工提供與男性平等的晉升機制，農場股級以上管理人員250人，其中女性65人，占比達26%，已然成為農場經濟社會發(fā)展堅強的中流砥柱。
深化“青藍工程”，提升巾幗能量。為盡快提高新員工的工作水平，幫助他們更快地適應新崗位、新要求，東辛深入開展“青藍工程”，以“師帶徒”的形式簽訂責任狀和承諾書，通過開設小課堂，手把手教學，加大傳、幫、帶力度，加快培養(yǎng)有技術、懂管理、能擔當?shù)穆毠り犖?。常態(tài)化開展青年員工座談會、康乃馨課堂等活動，并成立巾幗講師團，組織女大學生、女技術人員，赴基層開展技術講座。通過校企合作，進一步加大培訓力度，提升女員工的綜合素質，提升巾幗能量。
注重評優(yōu)工作，樹立巾幗榜樣。東辛十分注重女職工的先進典型選樹工作，各基層單位加大女職工的培養(yǎng)，年初，30名女管理人員和技術人員在職代會上受到表彰人員，占比達20%。同時，還積極推選優(yōu)秀女職工和巾幗團隊參加省內外各類評優(yōu)申報。2021年，農場檢測公司、計劃財務部分別被授予連云港市五一巾幗標兵崗和連云港市三八紅旗集體。計劃財務部部長郭林、工會主管陳臘梅分別獲評連云港市五一巾幗標兵、江蘇農墾優(yōu)秀工會工作者等稱號。東旺奶牛養(yǎng)殖公司技術人員祝英同志在先后獲得江蘇農墾、江蘇省國資巾幗標兵這后，又于2021年3月被中華全國婦女聯(lián)合會評為全國巾幗建功標兵。以“勞模工作室”、“職工創(chuàng)新工作室”、“工人先鋒號”為平臺，組織各單位廣泛開展群眾性科技創(chuàng)新活動，其中女大學生科技創(chuàng)新碩果累累，激發(fā)內生創(chuàng)新活力。檢測公司巾幗創(chuàng)新團隊一年就獲得了一種食品檢測用液體食品取樣裝置和一種用于環(huán)境監(jiān)測的水質采樣裝置2項國家實用新型專利。
組織勞動競賽，激發(fā)巾幗力量。聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，強化女職工進取意識、團隊意識，每年在全場開展勞動競賽和崗位練兵活動10余次，參賽女職工100余人。積極引導女職工樹立主人翁意識，刻苦鉆研生產技術，全面掀起“比學趕超”熱潮。圍繞東辛產業(yè)發(fā)展，組織水產、肉雞、奶牛養(yǎng)殖行業(yè)在崗開展養(yǎng)殖勞動競賽。在女職工中，結合各產業(yè)、各崗位特點，開展各類巾幗崗位勞動競賽。不論是場內東旺奶牛公司開展的擠奶競賽，在社區(qū)舉辦的環(huán)衛(wèi)勞動競賽，在檢測公司開展的檢測技能大賽，還是省市的水產技能大賽，都充分調動了女職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)了東辛巾幗之風采。
關愛系列活動，守護巾幗健康。豐富文體活動，成立舞蹈、太極、模特等各類協(xié)會，通過開展讀書、歌舞、演講等各種比賽，豐富廣大女職工的業(yè)余文化生活，保持美麗心情。開展“兩癌”篩查等體檢活動，每年女職工們進行體檢，確保身體健康。同時，對家庭困難的女職工，通過“微心愿”“金秋助學”“互助幫扶”等暖心活動的開展，解決她們的后顧之憂，提供生活保障，讓她們在各自的崗位上輕裝上陣，展現(xiàn)出東辛巾幗之力量。(圖為市婦聯(lián)領導來東辛參觀）
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