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       東辛農(nóng)場公司從源頭上把好干部入口關(guān)，堅持黨管干部原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)掌舵作用，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展打好組織基礎(chǔ)。

在實際工作中，東辛認(rèn)真落實“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興業(yè)有為、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，將干部考察、擬任人選、階段性干部調(diào)配等情況及時公開公示。堅持正確用人導(dǎo)向，突出政治合格為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>廣泛征求基層意見，堅決杜絕“帶病上崗”，提拔重用政治合格、清正廉潔、務(wù)實擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部。實施青年干部培養(yǎng)計劃，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實到重要崗位和各級領(lǐng)導(dǎo)班子，實行優(yōu)秀人才評聘為專業(yè)帶頭人制度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了源源不斷的動力。