東辛農(nóng)場公司根據(jù)各經(jīng)營單位實(shí)際情況，制定完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，做到責(zé)任考核全覆蓋，考核重點(diǎn)向一線人才傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，確保順利完成全年目標(biāo)任務(wù)。
今年以來，東辛在實(shí)施績效考核改革中，逐步完善薪酬待遇向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和緊缺急需人才傾斜的鮮明導(dǎo)向和管理考核機(jī)制，徹底破除年終一次性考核帶來的種種管理弊端，進(jìn)一步激發(fā)一線員工工作積極性和主動(dòng)性。建立健全按月考核與年終考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為主的新型績效考核動(dòng)態(tài)機(jī)制，為機(jī)關(guān)部門、社區(qū)以及各經(jīng)營單位制定完善月度考評辦法，將月度考核結(jié)果作為全年考核的主要依據(jù)。通過績效考核改革，各單位部門工作主動(dòng)性和責(zé)任感明顯增強(qiáng)，作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，有力促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)和全年目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。
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