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東辛農場公司在干部選拔任用工作中做到注重品行、注重實績、注重公論，營造了良好的選人用人環(huán)境， 一大批德才素質好、能力強、實績突出、群眾公認的干部在競爭中脫穎而出,推動了農場經濟社會的又好又快發(fā)展。

近幾年來，東辛在干部選拔作用中，首先注重品行為先，優(yōu)先選用政治素質高的干部。強化對干部品德行為的識別和考量，為選準用好干部提供第一手依據(jù)；注重實績，優(yōu)先選用目標責任考核優(yōu)秀的干部。將目標責任考核工作與干部選拔任用有機結合，對月度和年度考核中工作實績不突出的干部不列入考察范圍。在干部調整工作中，通過公布考察對象的主要工作實績，讓參與測評、評議的服務對象進一步了解考察對象，增強了選人用人的準確性；注重公論，優(yōu)先選用多數(shù)群眾擁護的干部。在考察干部時，嚴格堅持民主測評、民主評議和民意調查制度，全面掌握干部的思想品行和日常表現(xiàn)，為干部選拔作用提供堅實的群眾基礎。