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       東辛農(nóng)場公司從源頭上把好干部入口關，堅持黨管干部原則，樹立正確的選人用人導向，拓寬選人用人渠道，強化黨組織的領導把關掌舵作用，為經(jīng)濟社會發(fā)展打好組織基礎。

在實際工作中，東辛認真落實“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興業(yè)有為、清正廉潔”的好干部標準，選優(yōu)配強各級領導班子，切實加強領導班子和干部隊伍建設。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，將干部考察、擬任人選、階段性干部調(diào)配等情況及時公開公示。堅持正確用人導向，突出政治合格為第一標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>廣泛征求基層意見，堅決杜絕“帶病上崗”，提拔重用政治合格、清正廉潔、務實擔當、實績突出的干部。實施青年干部培養(yǎng)計劃，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實到重要崗位和各級領導班子，實行優(yōu)秀人才評聘為專業(yè)帶頭人制度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了源源不斷的動力。