為進(jìn)一步提高人才引進(jìn)的重要性，充分調(diào)動全場上下引才愛才的積極性和主動性。近年來，東辛在人才方面下大力氣，加大人才引進(jìn)、培訓(xùn)力度、建設(shè)人才高地為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。 近年來，東辛高度重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，先后建立和完善了人才培養(yǎng)、選拔體系，績效考核和薪酬分配等體系建設(shè)，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，堅(jiān)持公平競爭、公開選拔、人適其崗、專業(yè)對口、技術(shù)過硬等原則，有選擇性尋找優(yōu)秀人才，為人才引進(jìn)以及人才隊(duì)伍建設(shè)提供良好的制度保障。同時(shí)建立創(chuàng)新型產(chǎn)學(xué)研合作人才培養(yǎng)模式，先后與淮海工學(xué)院、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校簽訂了教學(xué)實(shí)習(xí)基地、產(chǎn)學(xué)研合作基地、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地、大學(xué)生社會實(shí)踐基地等協(xié)議。打造東辛人才引進(jìn)的“綠色通道”。在人才引進(jìn)之后積極組織入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)，讓優(yōu)秀人才快速鍛煉成長，盡快融入到工作中去，為東辛發(fā)展增添動力。
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