東辛農(nóng)場公司在人才使用上堅持嚴(yán)管與厚愛并重、約束與激勵并舉，嚴(yán)格落實“三項機制”，工作上嚴(yán)格要求，生活上主動關(guān)心，充分發(fā)揚傳幫帶精神，指導(dǎo)和幫助他們成長，形成上下一心、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍。
東辛要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜崗位，履職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，特別是黨員干部，守紀(jì)律講規(guī)矩，把心思用在工作上，把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，堅決抵制不良風(fēng)氣。樹立正確用人導(dǎo)向，堅持“因崗設(shè)人”，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重實績導(dǎo)向，堅決防止“帶病使用”“帶病提拔”。堅持有為才有位，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)和社區(qū)管理中培養(yǎng)人才，不能等人才培養(yǎng)好了才發(fā)展產(chǎn)業(yè)，保護(hù)好勇于改革、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為人才成長創(chuàng)造良好的平臺。
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