力，把企業(yè)工會真正建設(shè)成為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進農(nóng)場轉(zhuǎn)型發(fā)展、維護職工權(quán)益、團結(jié)職工群眾的工會組織。
東辛注重拓寬企業(yè)工會干部來源渠道，營造優(yōu)秀工會人才和積極分子脫穎而出的體制環(huán)境，形成專職、兼職和積極分子相結(jié)合的企業(yè)工會工作者隊伍。牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，帶著深厚感情和滿腔熱情，誠心誠意地為職工群眾服務(wù)，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。建立和完善職代會及其他民主管理制度，健全企業(yè)工會履行職責(zé)的保障機制、激勵和考核機制，積極維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，推動建設(shè)和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。根據(jù)東辛發(fā)展和職工意愿確定工作重點，積極實施 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”、爭當(dāng)“致富能手”等活動，使工會工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，把企業(yè)工會真正建成了組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。始終把轉(zhuǎn)型發(fā)展作為基層工會的主題，組織動員職工深入開展勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，實現(xiàn)東辛跨越式發(fā)展多作貢獻。
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