東辛農(nóng)場公司建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任制檢查考核制度，明確檢查考核、責(zé)任追究的內(nèi)容、方法、程序，推動考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。
東辛各級黨總支、直屬支部定期向黨委專題匯報(bào)意識形態(tài)工作。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重要動向和問題，主動在黨員干部中進(jìn)行內(nèi)容通報(bào)。把意識形態(tài)工作作為向黨員大會報(bào)告工作的重要內(nèi)容。意識形態(tài)工作要作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(組織生活會)、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職報(bào)告和黨委書記履行黨建責(zé)任制情況的重要內(nèi)容。納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理和干部任前考察、年度考核的重要內(nèi)容，作為干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)。強(qiáng)化意識形態(tài)工作責(zé)任追究，堅(jiān)持有錯必糾、有責(zé)必問，強(qiáng)化問責(zé)剛性和硬約束，既查失職、瀆職，也查為官不為、為官慢為，對導(dǎo)致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
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