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東辛農場公司堅持黨管干部原則，突出政治標準，注重實績導向，把想干事、能干事、干成事的年輕干部選出來、用起來，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生建設打牢組織基礎。

東辛嚴格開展干部選拔政治體檢，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，在分析研判、動議醞釀、推薦考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)，強化黨的領導和把關定向作用，實現(xiàn)干部選用過程全程紀實，堅決防止“帶病提拔”“帶病使用”。以提升履職能力為重點培養(yǎng)人，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，特別是抓好年輕干部的培養(yǎng)使用工作。堅持干什么學什么、缺什么補什么，結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃地開展“短特精”專題培訓，努力把干部培養(yǎng)成為“專家能手”，著力打造服務型、效能型管理團隊，切實提升干部隊伍履職能力。以落實“三項機制”為抓手激勵人，堅持嚴管厚愛相結合、激勵和約束并重，完善激勵機制和容錯機制，鼓勵干部職工在工作中敢于擔當、勇于創(chuàng)新，關鍵時刻頂?shù)米?，競爭面前站得住，壓力面前?jīng)得住考驗，全場上下牢牢擰成一股繩，抓改革、講奉獻、比貢獻，以“釘釘子”精神推動東辛經(jīng)濟社會發(fā)展持續(xù)提速增效。