為進一步提高人才引進的重要性，充分調動全場上下引才愛才的積極性和主動性。近年來，東辛在人才方面下大力氣，加大人才引進、培訓力度、建設人才高地為實現高質量發(fā)展提供堅強支撐。 近年來，東辛高度重視人才的引進和培養(yǎng)，先后建立和完善了人才培養(yǎng)、選拔體系，績效考核和薪酬分配等體系建設，創(chuàng)新人才引進模式，堅持公平競爭、公開選拔、人適其崗、專業(yè)對口、技術過硬等原則，有選擇性尋找優(yōu)秀人才，為人才引進以及人才隊伍建設提供良好的制度保障。同時建立創(chuàng)新型產學研合作人才培養(yǎng)模式，先后與淮海工學院、南京農業(yè)大學等高等院校簽訂了教學實習基地、產學研合作基地、大學生創(chuàng)業(yè)實習基地、大學生社會實踐基地等協議。打造東辛人才引進的“綠色通道”。在人才引進之后積極組織入職人員進行崗前培訓，提高引進人才的綜合素質，讓優(yōu)秀人才快速鍛煉成長，盡快融入到工作中去，為東辛發(fā)展增添動力。
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